Le compte-rendu d’activité est la matière première
essentielle au pilotage d’une ESN
C’est la fin du mois, chaque consultant vient renseigner le temps passé sur chacune des tâches qui lui sont affectées.
Pour garder une saisie simple au possible, on travaille sur une précision au 1/4 de journée.
Chaque bloc dispose d’un espace commentaire, un moyen simple d’augmenter la granularité de l’information.
Avoir une information juste et concise est plus utile qu’un mauvais traitement à l’heure.
Il y a aussi les sujets à suivre en dehors des missions clients : avant-vente, management, formation, support, projets internes...
Une bonne manière de mieux comprendre les temps non facturés, mais aussi de mieux éliminer le temps perdu lié aux intercontrats.
Les managers valident les demandes de congés des collaborateurs qui viendront alimenter automatiquement les CRA.
On retrouve toutes les informations dans le calendrier partagé des congés.
En fin de mois, on exporte les absences vers l‘outil de gestion de la paie.
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